残業問題は、特にパートタイマーにとっては複雑な問題です。まず、あなたの労働契約書には、残業が発生する条件として「同意があるときのみ有」と記載されていることを確認しましょう。これは、あなたが明示的に残業を承諾しない限り、残業を強制されることはないという意味です。

上司からの嫌味は、職場環境を悪化させる要因となります。このような状況では、まずは冷静に対応し、自分の権利をしっかりと守ることが大切です。あなたが契約通りの時間で帰ることは、法的にも正当な行為です。上司に対して、契約上の労働時間を超える残業を求められる場合は、その旨を明確に伝えることが重要です。

また、人事部からの回答も重要なポイントです。人事部が「プライベート優先で時間に帰ってもいい」と言っているのであれば、これを上司に伝えることも一つの方法です。人事部の意見を引用しながら、自分の立場をしっかりと主張することができます。

さらに、職場の他のパートタイマーとも情報を共有し、同じような状況にある人がいるか確認することも有効です。複数人で同じ問題を抱えている場合、一緒に行動することで、より強い主張ができる可能性があります。

最後に、もし上司からの嫌味が続く場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれます。

以上の方法を試しても状況が改善しない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。自分の権利を尊重してくれる職場で働くことが、長期的にはあなたの精神的な健康にも良い影響を与えるでしょう。