
大手の大企業で年収が700万円以上の企業では、残業時間が多いのでしょうか?
もっと見る
対策と回答
日本の大手企業で年収が700万円以上の企業において、残業時間が多いかどうかは、企業や業界によって異なります。一般的に、大企業では業務量が多く、プロジェクトの規模も大きいため、残業が発生することが多いです。特に、金融、IT、製造業などの業界では、残業が多い傾向にあります。しかし、近年では労働基準法の改正や働き方改革の影響で、残業時間の規制が強化されており、多くの企業では残業時間を抑制する取り組みが進められています。また、年収が高い職位については、残業時間が少ない場合もあります。これは、高い専門性や管理職としての業務が多いため、残業が少なくても高い報酬が得られるからです。したがって、年収が700万円以上の大企業での残業時間は、個々の企業や職位、業界によって大きく異なると言えます。
よくある質問
もっと見る·
将来的に7時間半の定時労働をする企業に就職予定です。採用サイトに載っている残業時間の記述は、定時を超えた時間についてですか、それとも法規定の8時間を超えた残業時間についてですか。就職前に理解したいのですが。·
残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?·
社員に22時以降の残業をしないよう伝えているのにも関わらず、数回22時以降に勤務した場合、ペナルティーを与えてもよいでしょうか。·
会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?·
時間外労働時間の計算方法について、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか?