残業ができないと、人間ではないのでしょうか？

残業ができないと、人間ではないという考えは、日本の職場文化においては時折見られるものですが、これは誤った考え方です。残業は、労働者の健康や家庭生活、そして社会的な生活に悪影響を及ぼす可能性があります。労働基準法では、法定労働時間を超える労働については、36協定を結ぶことで一定の条件の下で認められていますが、これは例外であり、原則として法定労働時間内で業務を終えることが求められます。また、過度の残業は過労死やメンタルヘルス問題のリスクを高めるため、企業は労働者の健康を第一に考え、適切な労働時間管理を行うべきです。残業ができないからといって、その人が人間ではないということにはなりません。それどころか、適切な労働時間内で効率的に仕事をこなすことが、真のプロフェッショナルとしての姿勢であると言えるでしょう。