日本の職場では、残業が評価されるかどうかは会社や上司の考え方に大きく依存します。一般的に、日本の企業文化では、長時間働くことが勤勉さと献身の象徴とされることがあります。しかし、近年では効率的な仕事の進め方やワークライフバランスの重要性が認識されるようになり、残業を過度に評価する風潮は減少傾向にあります。あなたの場合、月40時間の残業を目標にしているとのことですが、これが成果に見合っているかどうかが重要です。もし、残業が単に時間をかけているだけで、実質的な成果が伴っていない場合、それは評価されるどころか、逆に非効率さを指摘される可能性もあります。一方で、残業が必要な緊急の仕事や、高い品質の成果を出すために必要な場合、それは評価される可能性が高いです。会社の文化や上司の評価基準を観察し、自分の仕事の質と量をバランスよく管理することが重要です。また、残業を減らすための効率的な仕事の進め方を学ぶことも、長期的には自分の評価を上げるために役立つでしょう。