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残業がしないのが美徳みたいな風潮ありますけど現実的に残業した方がコスパもタイパも良くないですか?定時内でゆったり仕事してから残業して割り増し賃金をもらうのが1番賢くないですか?そもそも稼ぎに来てるのに歩合制でもない仕事で全力を出して定時内に帰るのって交通費や労力を考えたら非効率だと思うんすよね。どうしても帰って何かやりたいという予定があるならわかりますが。

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対策と回答

2024年12月3日

日本の職場では、残業をしないことが美徳とされる風潮がありますが、現実的には残業をすることでコストパフォーマンスやタイムパフォーマンスが向上する場合もあります。特に、定時内にゆったりと仕事を進め、残業時間を利用して割り増し賃金を得る方法は、効率的な働き方として賢い選択と言えるでしょう。

しかし、残業を常態化することは、個人の健康や家庭生活に悪影響を及ぼす可能性があります。また、交通費や労力を考慮すると、定時内に全力を出して仕事を終えることが非効率に見えるかもしれませんが、長期的な視点で見れば、適切なワークライフバランスを保つことが最も効率的であると考えられます。

さらに、残業を選択するかどうかは、個人のライフスタイルや仕事の性質によって異なります。例えば、帰宅後に何かをやりたい予定がある場合、残業を避けることが合理的です。一方、仕事の進捗状況やプロジェクトの締め切りなどを考慮して、残業が必要な場合もあります。

結論として、残業をするかどうかは、個々の状況や優先順位に基づいて判断するべきです。効率的な働き方を追求する一方で、健康とワークライフバランスを維持することが重要です。

よくある質問

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毎日(月曜日から金曜日)まで3時間残業したら(土曜日は残業なし)違法になりますか?

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トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。

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お盆休み中に勝手に出社し、夜中まで残業をした場合、会社は残業代や休日出勤の費用を支払わなければならないのでしょうか?

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残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?

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求人広告にある月間の固定残業代(30時間や45時間など)はなぜ存在するのでしょうか?企業はなぜ残業体質を解消せず、人を多めに雇わないのでしょうか?
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