日本の労働基準法により、残業代の支払いは義務付けられています。具体的には、1日8時間、週40時間を超えて労働した場合、使用者はその超過時間に対して通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払わなければなりません。さらに、午後10時から午前5時までの時間帯に労働した場合は、さらに25%以上の割増賃金が必要です。ただし、特定の業種や職種においては、36協定（時間外・休日労働に関する協定届）を締結することで、法定労働時間を超えて労働させることが認められていますが、その場合でも割増賃金の支払いは必要です。残業代が支払われない場合、労働基準監督署に相談することができます。