公務員における残業の有無や残業手当については、日本の公務員法や各自治体の条例によって異なります。一般的に、公務員は職務の特性上、残業が発生することがあります。特に、年末年始や決算期などの繁忙期には、残業が増える傾向にあります。

残業手当の計算方法は、基本的には民間企業と同様に、通常の勤務時間外の労働に対して支払われます。具体的な金額は、各自治体の条例によって定められており、通常は時間外労働1時間当たりの給与に一定の割増率を乗じて計算されます。割増率は、労働基準法に基づき、通常の労働時間外の労働に対して25%以上、深夜労働や休日労働に対してはさらに高い割増率が適用されます。

ただし、公務員の場合、残業手当の支給に関しては、民間企業と比較して制約が多い場合があります。例えば、一定時間以上の残業に対しては、残業手当ではなく、代わりに翌日の休暇（代休）が与えられることがあります。また、残業手当の上限額が設定されている自治体もあります。

具体的な残業手当の金額や条件については、各自治体の人事委員会や総務課などに問い合わせることで詳細を確認することができます。公務員の残業問題は、労働環境の改善や効率化の観点からも、今後も注目される課題であると言えます。