日本の労働基準法に基づく残業代の計算方法は、以下のようになります。

基本原則

1. 法定労働時間：1日8時間、1週間40時間が基本です。
2. 残業代の割増率：法定労働時間を超えた場合、通常の賃金の1.25倍が支払われます。
3. 深夜労働：午後10時から午前5時までの労働には、さらに25%の割増が加算されます。
4. 休日労働：法定休日（週1日または4週間を通じて4日）に労働した場合、通常の賃金の1.35倍が支払われます。

具体的な計算例

あなたの例に基づいて計算してみましょう。

1週目80時間、2週目50時間、3週目40時間、4週目40時間の場合

• 1週目：80時間 - 40時間（法定労働時間）= 40時間の残業。このうち、固定残業45時間以内なので、1.25倍の割増で計算されます。
• 2週目：50時間 - 40時間 = 10時間の残業。これも1.25倍の割増です。
• 3週目と4週目：40時間ずつで、法定労働時間内なので残業代は発生しません。

1週目40時間、4週目80時間の場合

• 1週目：40時間で法定労働時間内なので残業代は発生しません。
• 4週目：80時間 - 40時間 = 40時間の残業。このうち、固定残業45時間以内なので、1.25倍の割増で計算されます。

1.5倍の割増について

1.5倍の割増は、以下の場合に適用されます。

1. 法定休日労働：法定休日に労働した場合、通常の賃金の1.35倍が支払われます。
2. 60時間を超える残業：1ヶ月の残業時間が60時間を超えた場合、超えた部分に対して1.5倍の割増が適用されます。

したがって、あなたの例では、1.5倍の割増は適用されません。固定残業が45時間以内であれば、1.25倍の割増で計算されます。

まとめ

• 法定労働時間を超えた残業は、通常の賃金の1.25倍が支払われます。
• 1ヶ月の残業時間が60時間を超えた場合、超えた部分に対して1.5倍の割増が適用されます。
• 法定休日労働には、通常の賃金の1.35倍が支払われます。

これらのルールに基づいて、残業代を計算することができます。