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残業代をもらっても、残業したくないですか?

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対策と回答

2024年12月2日

日本の労働環境において、残業はしばしば避けられない現実です。しかし、残業代をもらっても残業したくないという気持ちは、多くの労働者に共通するものかもしれません。残業が多いと、個人のプライベート時間が削られ、健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。また、労働基準法により、法定労働時間を超える労働に対しては、割増賃金が支払われることが義務付けられています。そのため、残業代をもらうことは法的に保証されていますが、それでも残業を避けたいという気持ちは理解できます。

残業を減らすためには、仕事の効率化やタスクの優先順位付け、または職場環境の改善などが考えられます。また、労働者自身が残業を減らすための具体的な方法を考え、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、残業時間の削減を図ることも重要です。さらに、労働組合に加入して、労働条件の改善を図ることも一つの手段です。

結局のところ、残業代をもらっても残業したくないという気持ちは、労働者の基本的な権利と幸福を追求するものであり、そのための具体的な行動を取ることが大切です。

よくある質問

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トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。

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金曜日の残業時間の計算方法を教えてください。

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週40時間超えの残業について、早退のケースでの残業時間の考え方を教えてください。具体的には、月曜から金曜までの勤務時間が36時間で、土曜日に8時間勤務する場合、土曜日の8時間はすべて通常単価ですか?それとも4時間は残業単価で4時間は通常単価に分かれますか?

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契約書に1日8時間以上、週40時間以上と記載されていますが、月曜日は7時間、火曜日は9時間、水曜日から金曜日は8時間勤務の場合、残業代は支払われますか?

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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?
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