残業申請をしない社員の行動については、いくつかの視点から考えることができます。まず、その社員が残業申請を出さない理由として、会社の負担を減らすためという考えがあります。これは一見合理的に見えるかもしれませんが、実際には会社の規則や労働基準法に違反する可能性があります。残業申請は、労働者の権利を守るための重要な手続きであり、適切な報酬を受け取る権利を確保するためにも必要です。

また、その社員が「残業申請を出さなければ評価が上がる」と考えていることは、評価制度の問題を示唆しています。評価が残業時間に依存している場合、労働者は過剰な労働を強いられる可能性があります。これは労働者の健康やワークライフバランスに悪影響を及ぼすだけでなく、生産性の低下にもつながります。

さらに、その社員がボーナスを受け取れなかったことは、残業申請を出さないことが評価に影響を与えるという考えを裏付けるものです。しかし、これは評価制度が適切に設計されていないことを示しています。評価は、労働時間だけでなく、成果や貢献度に基づくべきです。

結論として、残業申請をしない社員の行動は、会社の規則や労働基準法に違反する可能性があり、また評価制度の問題を浮き彫りにしています。会社は、労働者の権利を守り、適切な評価制度を設計することが重要です。