新しい職場に入ったばかりで、予想以上の残業に直面している状況は非常にストレスフルです。まず、そのような状況に陥った場合、自分の健康とワークライフバランスを優先することが重要です。

辞めることを考える前に、まずは上司や人事部門と話し合うことをお勧めします。その際、自分の状況を率直に伝え、残業の原因や改善策について話し合うことができます。会社側も労働基準法を遵守し、適切な労働環境を提供する義務があるため、あなたの声を聞いてくれる可能性が高いです。

もし、話し合いの結果、状況が改善されない場合や、あなたが継続して働く意思がないと判断した場合、辞めることを選択することもあります。その際、出社せずに電話で報告することは、一般的には推奨されません。辞める場合でも、正式な辞表を提出し、退職手続きを適切に行うことが望ましいです。これにより、あなたのプロフェッショナルな姿勢を保ち、将来の就職活動にも良い印象を与えることができます。

最後に、このような状況に陥った場合、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。