日本の労働基準法により、労働者は週に少なくとも1回の休日を与えられることが義務付けられています。具体的には、週7日間連続して働くことは法的に認められていません。しかし、繁忙期や特別な事情がある場合、この規定が一時的に緩和されることがあります。ただし、その場合でも、労働者の健康と安全を確保するために、適切な休憩と休日の確保が求められます。

あなたのように、長期間休みなしで働くことは、身体的および精神的な負担が大きく、長期的には健康に悪影響を及ぼす可能性があります。労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。また、会社の人事部門に対して、休暇の取得や業務の再配分を提案することも一つの解決策です。

皆さんが休みなしで最長どれくらい出勤したかという具体的な数字は、個人の健康状態や業務内容、会社の方針などにより異なります。しかし、一般的には、連続して働く日数が増えるほど、疲労が蓄積し、業務効率や品質が低下することが知られています。そのため、適切な休憩と休日の確保は、個人の健康維持だけでなく、業務の質的向上にも重要です。

最後に、あなたのような状況にある方は、自分の健康を第一に考え、適切なタイミングで休憩を取ることを心がけてください。また、会社や同僚とのコミュニケーションを通じて、業務の負担を共有し、適切な対策を講じることが大切です。