サービス残業はある意味、当然ですか？

サービス残業とは、従業員が法定労働時間を超えて無報酬で働くことを指します。日本の職場環境では、サービス残業が一部の業界ではある意味「当然」とされることがありますが、これは絶対に正しいとは言えません。

まず、労働基準法により、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。この時間を超えて働く場合、会社は従業員に対して割増賃金を支払わなければなりません。サービス残業はこの法律に違反する行為であり、従業員の権利を侵害しています。

次に、サービス残業が「当然」とされる背景には、日本の企業文化や雇用形態が関係しています。終身雇用制や年功序列制が根強く残る中で、従業員は会社に対する忠誠心を示すために、自発的に残業することがあります。また、非正規雇用の従業員は、正規雇用への転換を目指して、サービス残業を行うこともあります。

しかし、サービス残業は従業員の健康を損ない、ワークライフバランスの崩壊を招くだけでなく、生産性の低下や離職率の上昇にもつながります。また、サービス残業が常態化することで、会社は効率的な業務運営を怠る可能性があります。

したがって、サービス残業は決して「当然」ではなく、従業員の権利と健康を守るためにも、企業は労働基準法を遵守し、適切な労働時間管理を行う必要があります。従業員自身も、自身の権利をしっかりと理解し、サービス残業を拒否することが重要です。