
残業は無能なのでしょうか?私は子供がいますが保育園時代から残業もしています。子供のことは別居の祖父母がやってくれるので独身時代と同じく時間を気にすることなく働くことができます。9時-17:45が定時の会社です。毎日19時、遅いと深夜まで残業しています。しかし育休復帰者が今まで私のやってた仕事をすべてやることになり、育休復帰者は時短勤務の上残業ができないので、9時~16時半の契約でその時間内にすべて終わらせて帰るんです。形態やパソコンへのメール転送はしていないと言っていたのでメールですら会社にいる時間内しか見ていないのです。私が9時ー19時かそれ以降(たまに深夜残業)でやっていたことを、後任者が9時~16時半で終わらせているので「前任者は毎日遅くまで残業していたのに次の人は残業どころか時短勤務の契約時間(16時半)で帰っていて、毎日やるべきこともすべて終わらせて16時半で帰っている。前の人は何が原因で毎日残業していたんだろうね」と陰でいわれているようなので、私の肩身が狭いです。
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対策と回答
残業が無能の証明になるかどうかは、状況によります。残業が頻繁に発生する場合、それは仕事の効率性や時間管理の問題を示唆することがありますが、必ずしもそうとは限りません。あなたの場合、育児休暇復帰者が同じ仕事を時短勤務の契約時間内に終わらせていることから、仕事の進め方や優先順位の設定、あるいは仕事の量自体が適切でない可能性が考えられます。また、後任者がメール転送や緊急対応のための措置を取っていないことも、仕事の質や緊急性に影響を与える要因となり得ます。これらの点を踏まえて、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、仕事の内容や進め方、そして自分の役割について再検討することが重要です。また、労働時間の規制や労働環境の改善についても、会社との対話を通じて改善を図ることが求められます。
よくある質問
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