残業が無能の証明になるかどうかは、状況によります。残業が頻繁に発生する場合、それは仕事の効率性や時間管理の問題を示唆することがありますが、必ずしもそうとは限りません。あなたの場合、育児休暇復帰者が同じ仕事を時短勤務の契約時間内に終わらせていることから、仕事の進め方や優先順位の設定、あるいは仕事の量自体が適切でない可能性が考えられます。また、後任者がメール転送や緊急対応のための措置を取っていないことも、仕事の質や緊急性に影響を与える要因となり得ます。これらの点を踏まえて、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、仕事の内容や進め方、そして自分の役割について再検討することが重要です。また、労働時間の規制や労働環境の改善についても、会社との対話を通じて改善を図ることが求められます。