
残業は無能なのでしょうか?私は子供がいますが保育園時代から残業もしています。子供のことは別居の祖父母がやってくれるので独身時代と同じく時間を気にすることなく働くことができます。9時-17:45が定時の会社です。毎日19時、遅いと深夜まで残業しています。しかし育休復帰者が今まで私のやってた仕事をすべてやることになり、育休復帰者は時短勤務の上残業ができないので、9時~16時半の契約でその時間内にすべて終わらせて帰るんです。形態やパソコンへのメール転送はしていないと言っていたのでメールですら会社にいる時間内しか見ていないのです。私が9時ー19時かそれ以降(たまに深夜残業)でやっていたことを、後任者が9時~16時半で終わらせているので「前任者は毎日遅くまで残業していたのに次の人は残業どころか時短勤務の契約時間(16時半)で帰っていて、毎日やるべきこともすべて終わらせて16時半で帰っている。前の人は何が原因で毎日残業していたんだろうね」と陰でいわれているようなので、私の肩身が狭いです。
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対策と回答
残業が無能の証明になるかどうかは、状況によります。残業が頻繁に発生する場合、それは仕事の効率性や時間管理の問題を示唆することがありますが、必ずしもそうとは限りません。あなたの場合、育児休暇復帰者が同じ仕事を時短勤務の契約時間内に終わらせていることから、仕事の進め方や優先順位の設定、あるいは仕事の量自体が適切でない可能性が考えられます。また、後任者がメール転送や緊急対応のための措置を取っていないことも、仕事の質や緊急性に影響を与える要因となり得ます。これらの点を踏まえて、上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、仕事の内容や進め方、そして自分の役割について再検討することが重要です。また、労働時間の規制や労働環境の改善についても、会社との対話を通じて改善を図ることが求められます。
よくある質問
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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?·
始業前残業の残業代が1年半未払いです。通報した方がいい機関を教えてください。·
転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?·
将来的に7時間半の定時労働をする企業に就職予定です。採用サイトに載っている残業時間の記述は、定時を超えた時間についてですか、それとも法規定の8時間を超えた残業時間についてですか。就職前に理解したいのですが。·
30分単位で残業代が発生する会社で、18時までが勤務時間である場合、18時30分丁度にタイムカードを押した場合、残業代は支払われるのでしょうか?