20時間の固定残業で3万円程の支給ですが、実際に20時間も残業することもなく、定時退社らしいです。これは良い方ですよね？

固定残業代と実際の残業時間についてのご質問について、以下の点をご確認いただければと思います。

まず、固定残業代とは、あらかじめ定められた残業時間に対して支払われる手当のことです。これは、実際の残業時間がその定められた時間より少ない場合でも、その分の手当が支給されるというものです。ご質問者様の場合、20時間の固定残業代として3万円が支給されているが、実際の残業時間はそれよりも少ない、という状況です。

この状況が「良い方」かどうかは、いくつかの視点から考える必要があります。

1. 労働時間の観点: 実際の残業時間が少ないことは、労働者の健康やプライベートな時間を確保する上では良いことです。過剰な残業はストレスや健康問題を引き起こす可能性があります。

2. 給与の観点: 固定残業代が支給されているが、実際の残業時間が少ない場合、その分の手当が「余分に」支給されているとも考えられます。これは、給与面では有利な状況と言えるかもしれません。

3. 法的規制の観点: 日本の労働基準法では、残業代の支払いに関する規定があります。固定残業代が適切に設定されているか、実際の残業時間に見合った支給が行われているかを確認することが重要です。もし、固定残業代が適切に設定されておらず、実際の残業時間に見合った支給が行われていない場合、法的に問題がある可能性があります。

以上の点を踏まえると、固定残業代が支給されているが実際の残業時間が少ない状況は、一概に「良い方」とは言い切れません。労働時間や健康面では良いかもしれませんが、給与や法的規制の観点からは、状況をしっかりと把握し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することが重要です。