1日平均4時間のサービス残業は多すぎると思いますか？また、「みんなやってるから」という社風がある場合、どのような対策が考えられますか？

1日平均4時間のサービス残業は確かに多すぎると言えます。日本の労働基準法では、1日の法定労働時間は8時間、週に40時間と定められています。それを超える労働は残業とみなされ、通常の賃金の25%増しの割増賃金が支払われるべきです。しかし、サービス残業とは、この割増賃金が支払われないまま、従業員が無償で残業することを指します。これは労働基準法に違反する行為であり、従業員の権利を侵害しています。

「みんなやってるから」という社風がある場合、まずは労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う権限を持っています。また、従業員自身が労働組合を結成し、団体交渉を行うことも有効な手段です。労働組合は、従業員の権利を守り、公正な労働条件を確保するための組織です。

さらに、企業側もこの問題に対して積極的な対策を講じる必要があります。例えば、業務の効率化を図り、無駄な残業を減らすことが挙げられます。また、従業員の健康管理にも注力し、過労による健康被害を防ぐことが重要です。企業は、従業員の福祉を第一に考え、健全な労働環境を整える責任があります。

このように、サービス残業問題は、従業員、企業、そして行政の三者が協力し、適切な対策を講じることで解決可能です。従業員は自らの権利を主張し、企業は従業員の福祉を重視し、行政は法の執行を徹底することが求められます。