契約社員として週20時間未満の労働で雇用保険を抜けた後、契約が更新されなかった場合、失業手当は受け取れますか？

失業手当の受給資格は、雇用保険の加入期間や労働時間などによって決まります。あなたの場合、2023年11月から2024年4月まで雇用保険に加入していたことは受給資格に有利ですが、2024年5月から週20時間未満の労働になり雇用保険を抜けたことが問題となります。

失業手当を受け取るためには、基本的に雇用保険に12ヶ月以上加入していることが必要です。また、離職時に週20時間以上の労働をしていることも条件となります。あなたの場合、2024年5月から週20時間未満の労働になり雇用保険を抜けたため、この期間は受給資格の計算から除外される可能性があります。

しかし、2023年11月から2024年4月までの雇用保険加入期間が6ヶ月あり、その後の労働時間が週20時間未満であったとしても、離職時に週20時間以上の労働をしていた期間があれば、受給資格が認められる場合があります。具体的な受給資格や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。

また、失業手当の受給には、求職活動を行うことや、一定の失業状態が続いていることなどの条件もあります。これらの条件をすべて満たしているかどうかを確認するためにも、ハローワークでの相談は不可欠です。