失業手当を受給している間に非正規雇用で働いていた場合、転職時にハローワークなどにバレる可能性はあります。以下に詳細を説明します。

失業手当の受給条件

失業手当（雇用保険の基本手当）を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険に加入していた期間が一定以上あること。
2. 失業状態であること。
3. ハローワークで求職の申込みを行い、積極的に求職活動を行っていること。

不正受給のリスク

失業手当を受給している間に非正規雇用で働いていた場合、不正受給とみなされる可能性があります。不正受給が発覚した場合、以下のような罰則があります。

1. 支給停止措置。
2. 不正受給した金額の返還。
3. 不正受給した金額に対する2倍以下の額の納付。

バレる可能性

ハローワークは、失業手当の受給者の状況を定期的に確認しています。具体的には、以下のような方法で確認が行われます。

1. 求職活動の報告書の提出。
2. 定期的な面接。
3. 他の機関との情報共有（例：税務署、社会保険事務所など）。

また、転職時に新しい雇用主が雇用保険に加入する際に、過去の雇用履歴を確認することがあります。この際、失業手当を受給していた期間に働いていたことが発覚する可能性があります。

結論

失業手当を受給している間に非正規雇用で働いていた場合、転職時にハローワークなどにバレる可能性はあります。不正受給が発覚した場合、重い罰則が科せられるため、正直に申告することが重要です。