失業手当の受給資格については、基本的には離職した後にハローワークに申請することで受給が可能です。しかし、転職を前職の在籍中に行った場合、失業手当の受給資格があるかどうかは、いくつかの条件によって異なります。

まず、失業手当の受給資格を得るためには、雇用保険に加入していることが必要です。その上で、以下の条件を満たす必要があります：

1. 離職理由：自己都合退職、会社都合退職などの離職理由によって、受給までの待機期間や受給期間が異なります。
2. 被保険者期間：離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
3. 転職のタイミング：前職の在籍中に転職した場合、新しい職場での雇用保険の加入状況や、前職の離職理由が受給資格に影響を与える可能性があります。

具体的な受給資格や手続きについては、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。ハローワークに行く際には、離職票や個人の身分証明書などの必要書類を持参することを忘れないでください。

また、転職後に失業手当を受給するためには、新しい職場での雇用保険の加入状況や、前職の離職理由が受給資格に影響を与える可能性があります。したがって、ハローワークで具体的な状況を説明し、受給資格があるかどうかを確認することが重要です。