失業保険の受給資格については、基本的には会社都合での退職であれば受給可能ですが、自己都合での退職の場合は受給が制限されます。自己都合で退職した場合、失業保険の受給には待期期間が設けられており、その間は失業保険が支給されません。また、新しい企業から内定を受けている場合、失業保険の受給資格が影響を受ける可能性があります。具体的には、内定先の企業がすでに雇用契約を締結している場合、失業保険の受給資格が失われることがあります。したがって、失業保険を受給したい場合は、内定先の企業との雇用契約の締結時期を調整するか、失業保険の受給資格について詳細に確認することが必要です。失業保険の受給については、ハローワークに相談することをお勧めします。