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失業保険は退職した日から次の仕事の初出勤前までの分、受け取れますか?

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対策と回答

2024年11月14日

失業保険は、退職後に次の仕事を見つけるまでの間、一定の条件を満たした場合に支給されます。具体的には、退職後一定期間内にハローワークに求職の申し込みを行い、失業の認定を受ける必要があります。失業保険の給付期間は、基本的には退職した日の翌日から1年間ですが、この期間内に次の仕事を見つけた場合、その初出勤日までの分が支給されることになります。ただし、失業保険の受給には、雇用保険に一定期間加入していたことや、自己都合退職でないことなど、いくつかの条件があります。詳細はハローワークや厚生労働省のウェブサイトで確認することをお勧めします。

よくある質問

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無職期間がある場合、パワハラなどの問題があるブラック企業以外に再就職の選択肢はありますか?

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失業保険について質問です。結婚を機に引っ越す場合、失業保険がすぐに貰えるとのことですが、入籍はいつまでにしたらいいのでしょうか?退職日は12/31で、12月は有給消化のため引越しは12/14にします。できれば3月頃入籍したかったのですが、この場合遅すぎてすぐは貰えませんか?

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?

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自営業(業務委託契約)を経て転職活動中の場合、失業手当は受給できるか?

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ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。
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