失業保険の給付対象になるかどうかは、いくつかの要因によります。まず、失業保険の給付を受けるためには、一定の就業期間が必要です。具体的には、離職前の2年間に、雇用保険に加入していた期間が通算して12ヶ月以上あることが条件となります。あなたの場合、前職で4年間雇用保険に加入していたため、この条件は満たしています。

次に、会社都合の退職であるため、失業保険の給付を受けることが可能です。ただし、新しい会社での就業期間が短いため、給付額や給付期間に影響が出る可能性があります。具体的な給付額や期間は、離職票や雇用保険証明書を持ってハローワークで相談することをお勧めします。

また、仮にすぐに新しい就職先が見つかった場合、失業保険の給付は停止されます。新しい職場で雇用保険に再加入することになり、一定期間後に再度失業した場合には、その時点から失業保険の給付を受けることができます。

失業保険の給付に関しては、ハローワークのウェブサイトや直接窓口で詳細な情報を確認することが重要です。また、専門の法律家や労働問題に詳しい専門家に相談することも、状況に応じて検討する価値があります。