派遣の雇用期間満了後、次の仕事の面接まで進んだが、企業側のドタキャンで現在求職中。雇用期間満了は自己都合の退職扱いなのか、会社都合になるのか。また、失業保険の受給予定がある場合、年金の支払い額は変わるのか。失業保険受給までの時間はどのくらいか。

派遣社員の雇用期間が満了し、次の仕事の面接まで進んだが、企業側のドタキャンで現在求職中の場合、雇用期間満了は基本的に自己都合の退職扱いとなります。ただし、派遣会社が次の仕事の紹介をしてくれたにも関わらず、企業側のドタキャンがあった場合、派遣会社に対して会社都合の退職扱いを求めることができる可能性があります。この場合、派遣会社との交渉が必要となります。

失業保険の受給予定がある場合、年金の支払い額が変わることはありません。失業保険は、失業した場合に一定期間、給付金を受け取ることができる制度であり、年金の支払い額には影響しません。

失業保険の受給までの時間は、一般的には求職の申込みから約1か月から1か月半程度かかります。これには、失業認定日までの待機期間や、初回の失業認定日までの期間が含まれます。したがって、すぐに働きたい場合は、失業保険の受給を待たずに求職活動を続けることも一つの選択肢です。

また、失業保険の受給には、一定の条件があります。具体的には、離職前の2年間に被保険者期間が通算して12か月以上あること、離職理由が自己都合でないことなどがあります。これらの条件を満たしているかどうかを確認することが重要です。

最後に、失業保険の受給に関する詳細は、ハローワークでの相談や、ハローワークインターネットサービスを利用して確認することができます。また、派遣会社との交渉についても、労働基準監督署などの関係機関に相談することができます。