派遣社員として働いています。心身ともに限界がきて、メンタルクリニックで休職診断書を受け取りました。9月末が契約更新の時期で、現在休職中です。もし9月末で退職（契約終了）となった場合、ハローワークで手当等を受け取ることは可能でしょうか。

派遣社員として働いている場合、契約終了後にハローワークで失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取ることが可能です。ただし、受給資格を得るためにはいくつかの条件を満たす必要があります。

まず、雇用保険に加入していることが前提となります。派遣社員の場合、派遣元の会社が雇用保険に加入しているか確認する必要があります。

次に、受給資格を得るためには、離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。被保険者期間とは、雇用保険の被保険者として雇用されていた期間を指します。

また、退職理由によっても受給できる期間や金額が異なります。例えば、自己都合退職の場合、受給までに3ヶ月の待期期間があり、さらに給付制限が3ヶ月設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合、待期期間は3ヶ月ですが、給付制限はありません。

あなたの場合、メンタルクリニックでの診断書があり、心身の状態が原因で休職していることから、会社都合退職と認められる可能性があります。この場合、待期期間後すぐに失業手当の受給が可能となります。

具体的な手続きについては、ハローワークに相談し、必要な書類を提出する必要があります。書類には、離職票、診断書、雇用保険被保険者証などが含まれます。

また、生活が苦しい場合、ハローワークでは特例措置として、早期に失業手当の一部を受け取ることができる場合もあります。これには、生活困窮者用の特例措置があり、詳細はハローワークで確認することができます。

最後に、失業手当の受給期間中は、積極的に求職活動を行う必要があります。ハローワークでは、求職者支援プログラムなども提供されており、再就職を支援するためのサービスを利用することができます。

以上の情報を参考に、ハローワークで具体的な手続きを進めることをお勧めします。