失業手当の受給資格は、基本的には失業状態であることが条件となります。つまり、仕事の内定が決まった時点で、失業状態ではなくなるため、失業手当の受給資格は失われます。

具体的には、内定が決まった時点で、その旨をハローワークに届け出る必要があります。届け出を怠ると、後になって不正受給と判断され、返還を求められる可能性があります。

ただし、出産後の育児休業期間中については、一定の条件の下で失業手当の受給が認められる場合があります。具体的には、育児休業期間中に再就職先が見つからない場合や、再就職先の条件が不十分である場合などです。このような場合には、ハローワークに相談し、個別の事情を説明することで、失業手当の受給が認められる可能性があります。

また、出産後の育児休業期間中については、育児休業給付金や児童手当など、他の支援制度も利用可能です。これらの制度を活用することで、経済的な負担を軽減することができます。

以上のように、内定を受けた時点で失業手当の受給資格は基本的に失われますが、出産後の育児休業期間中については、個別の事情に応じて失業手当の受給が認められる場合があります。詳細については、ハローワークに相談することをお勧めします。