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対策と回答

2024年11月14日

20年以上看護師として勤めてきた病院が経営上の理由で潰れるという状況は、非常に困難な状況です。まず、失業保険についてですが、職場の都合による失業の場合、一般的には失業保険の給付期間が延長されることがあります。具体的な給付期間や金額は、雇用保険の加入期間や賃金によって異なりますので、ハローワークで詳細を確認することをお勧めします。

また、定年が近いとのことですが、働かずして過ごす方法としては、年金制度を利用することが考えられます。厚生年金や国民年金を受給することで、一定の収入を確保することができます。ただし、年金の受給開始年齢や受給額は個人の加入期間や賃金によって異なりますので、年金事務所で詳細を確認することをお勧めします。

精神科受診についてですが、適応障害の診断書を取得することで、失業保険の給付期間を延長することができる場合があります。具体的には、精神科医による診断書を提出することで、失業保険の給付期間が延長されることがあります。ただし、診断書の提出による給付期間の延長は、必ずしも保証されるものではありませんので、ハローワークで詳細を確認することをお勧めします。

また、今後の生活設計については、家族とも相談し、今後の生活について話し合うことをお勧めします。家族の協力を得ながら、今後の生活を考えることが大切です。

よくある質問

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自己都合退社後、離職票が届く前に別の会社に就職した場合、失業保険は受給できますか?

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再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?

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ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?

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