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病気や怪我で離職し、傷病手当と失業保険を受給する場合、通算で最大2年6ヶ月間給付を受けることは可能ですか?

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対策と回答

2024年11月17日

はい、病気や怪我で離職し、傷病手当と失業保険を受給する場合、通算で最大2年6ヶ月間給付を受けることが可能です。具体的には、傷病手当は最長で1年6ヶ月間受給できます。一方、失業保険は、離職理由によって異なりますが、最長で1年間受給できます。したがって、これらの給付を合わせると、最大2年6ヶ月間給付を受けることができます。ただし、これらの給付はそれぞれの条件を満たす必要があり、また、給付期間中に再就職した場合や、健康状態が回復した場合には、給付が打ち切られることがあります。詳細については、社会保険事務所やハローワークに相談することをお勧めします。

よくある質問

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失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか?

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再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか?

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?
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