年末年始に時給が高いのは、皆が働きたくないからですか？
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対策と回答
年末年始に時給が高い理由は、主に需要と供給の法則によるものです。年末年始は多くの人が休暇を取るため、労働力の供給が減少します。一方、年末年始は特別なイベントや買い物が多いため、労働力の需要は高まります。この供給と需要のアンバランスを解消するために、企業は時給を引き上げて労働力を確保しようとします。また、年末年始の労働は通常の労働と比べて負担が大きいため、その負担に見合う補償として時給が高く設定されることもあります。したがって、年末年始に時給が高いのは、皆が働きたくないからではなく、市場原理によるものです。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
なぜ深夜の時給が高いのですか？体への負担が大きいからですか？·
スターバックスのパートタイマーとして、人事考課があります。これが2回目の考課で、昇給の可能性はどのくらいありますか？オープニングスタッフとして入社したため、他のパートタイマーとの経験の差が気になります。·
地域手当と住宅手当の違いは何ですか？正社員で共働きで同棲している場合、相手が地域手当を受け取っているとき、私が住宅手当を受け取ることは可能ですか？