障害者雇用で働いている方の月収は、その方の職種、雇用形態、勤務時間、経験年数などによって大きく異なります。一般的に、障害者雇用は法定雇用率を満たすために行われることが多く、そのため、通常の雇用と同様の給与体系が適用されることが一般的です。具体的な金額については、企業や職種によって異なるため、一概には言えません。ただし、障害者雇用促進法に基づき、企業は障害者の雇用を促進するための措置を講じる必要があり、その一環として、給与や福利厚生の面でも配慮がなされることが期待されます。また、障害者雇用に関する具体的な給与情報については、厚生労働省や各都道府県の労働局などが提供する情報を参照することができます。