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家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?

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対策と回答

2024年11月12日

ボーナス無しの会社を選ぶかどうかは、個々の状況や価値観によります。以下にいくつかの考慮点を挙げます。

  1. 安定した収入: ボーナスがない代わりに、毎月の給与が安定していることが魅力です。特に、家計の安定を重視する場合、月収23万円の安定した収入は大きなメリットとなります。

  2. 生活コスト: 家から近い場所で働けることは通勤費や時間の節約になります。これにより、月収23万円でも生活が成り立つかどうかを考えることが重要です。

  3. 将来の見通し: ボーナスがない会社では、昇給や昇進の機会がどの程度あるか、また、退職金制度などの福利厚生が充実しているかも考慮すべき点です。

  4. 個人のライフスタイル: ボーナスがあると、その時期に大きな出費を計画することができます。ボーナスがない場合、こうした計画が立てにくくなりますが、逆に、毎月の収入を有効活用する生活スタイルに適しているかもしれません。

  5. 会社の評判と信頼性: ボーナスがない会社の中にも、給与体系が透明で、従業員の評価制度が公正な会社は多くあります。こうした信頼性の高い会社であれば、ボーナスがなくても働く価値があると考えられます。

最終的な判断は、これらの要素を総合的に考慮し、自分のライフプランや価値観に合った選択をすることが大切です。

よくある質問

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熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。

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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか?反対ですか?理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか?はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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1ヶ月の平均就労日数が20日、1ヶ月の平均週時間が140時間、時給が1000円だと平均月収はいくらですか?

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独身女性で手取り25万円はどう思いますか?
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