派遣会社で社保に加入している場合、週払いの給料から保険料がどのように引かれるのか、具体的な支払いタイミングはいつなのか教えてください。

派遣会社で社保に加入している場合、給料からの保険料の控除は通常、月単位で行われます。具体的には、毎月の給料から前月分の保険料が控除されることが一般的です。週払いの場合、保険料は月の最終週の給料からまとめて控除されることが多いです。したがって、あなたの場合、10月分の保険料は11月の給料から控除されると考えられます。

また、保険料の控除額は通常、社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料）と雇用保険料の合計です。これらの保険料は、標準報酬月額に基づいて計算されます。標準報酬月額は、4月から6月の給料の平均額を基に決定されます。

あなたの場合、10月から社保に加入しているため、10月分の保険料は11月の給料から控除されると考えられます。しかし、週払いの給料の明細に保険料の記載がない場合、保険料が正しく控除されているか確認するためには、派遣会社に直接問い合わせる必要があります。

また、保険料の控除額が毎月7万円もかかるというのは一般的に考えにくいです。保険料の計算方法は、標準報酬月額に保険料率をかけて計算されます。保険料率は健康保険料が約5%、厚生年金保険料が約9%、雇用保険料が約0.3%です。したがって、標準報酬月額が70万円以上でない限り、毎月7万円の保険料がかかることはありません。

また、保険料の控除が正しく行われているか確認するためには、派遣会社に直接問い合わせる必要があります。派遣会社は、従業員に対して保険料の控除額や控除方法を明確に説明する義務があります。したがって、保険料の控除について疑問がある場合は、派遣会社に直接問い合わせることをお勧めします。