求人票に記載された時給の範囲（例：1300円〜1800円）は、その職場で実際に支払われている時給を示しているのでしょうか？また、その範囲内の最高額が支払われているスタッフがいない場合でも、この表記は問題ないのでしょうか？

求人票に記載された時給の範囲は、その職場で支払われる可能性のある時給の範囲を示しています。具体的には、1300円〜1800円という表記は、その職場では最低1300円から最高1800円までの時給が支払われる可能性があることを意味します。これは、経験やスキル、役職などによって時給が変動することを考慮したものです。

しかし、必ずしもその範囲内の最高額が実際に支払われているスタッフがいるとは限りません。求人票の時給範囲は、あくまでもその職場で支払われる可能性のある時給の上限と下限を示しているに過ぎません。そのため、1800円の時給を受け取るスタッフがいない場合でも、この表記は問題ありません。

また、あなたが現在1100円の時給で働いているとのことですが、これは求人票に記載された範囲外です。この場合、あなたの時給が適切かどうかを確認するために、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。労働基準法に基づいて、あなたの時給が適切かどうかを判断することができます。