大企業では定年まで勤めると退職金が2000万円程度出るのが相場と思われます。中には大企業でも退職金制度がない企業もありますが、生涯給与として2000万円程度出るのと出ないのは大きいと思うので、やはり退職金制度のない企業に就職する・転職するのは避けたほうがいいのでしょうか？

退職金制度のない企業に就職するかどうかは、個々の状況や価値観によります。退職金は長期間勤めた後の大きな収入源となりますが、それだけで判断するのは短絡的です。まず、退職金制度のない企業がどのような理由でその制度を持たないのかを理解することが重要です。例えば、新しい経営方針や財務状況、あるいは従業員のニーズに応えるための柔軟性を重視している場合があります。

次に、退職金以外の福利厚生や給与体系を評価する必要があります。例えば、高い基本給、ボーナス、ストックオプション、健康保険、教育訓練プログラムなど、他の形での補償が充実している場合もあります。これらの要素を総合的に考慮することで、退職金がないことが生涯給与に与える影響をより正確に評価できます。

さらに、個人のライフサイクルやリスク許容度も考慮すべきです。若いうちは退職金の影響が少なく、キャリアアップやスキルアップを重視することが多いでしょう。一方、定年間近の場合は退職金の有無が大きな影響を与える可能性があります。

最後に、企業の成長性や安定性も重要な要素です。退職金制度がない企業であっても、急成長している企業や経営が安定している企業であれば、将来の収入や雇用の安定性が期待できます。

結論として、退職金制度のない企業に就職するかどうかは、単一の要素だけで判断するのではなく、多角的な視点から慎重に検討する必要があります。