新卒として働く予定です。ボーナスの支給について教えてください。会社では7月と12月に賞与があり、5月に期末賞与があります。昨年の実績は6ヶ月分です。一年目は12月からしか満額はもらえないと思っていますが、7月は寸志があると思います。5月の期末賞与については寸志はもらえるのでしょうか？

新卒として初めてのボーナスについてのご質問、大変理解できます。まず、ボーナスの支給については各企業の規定によりますが、一般的には以下のような形態が多いです。

1. 7月と12月の賞与：これは一般的に「定期賞与」と呼ばれ、その年の業績に基づいて支給されます。新卒の場合、7月の賞与は通常「寸志」として、満額ではなく一部が支給されることが多いです。これは、新卒がまだ会社に貢献した期間が短いためです。

2. 5月の期末賞与：これは「期末手当」とも呼ばれ、前年度の業績に基づいて支給されます。新卒の場合、5月の期末賞与については、前年度の貢献がないため、通常は支給されません。ただし、これも企業の規定によりますので、就業規則や人事部に確認することをお勧めします。

3. 昨年実績：昨年の実績が6ヶ月分ということは、その会社では業績が良かったことを示しています。しかし、これはあくまで過去の実績であり、新卒の初年度のボーナスに直接影響するものではありません。

4. 新卒のボーナス：新卒の初年度のボーナスは、通常は7月の寸志と12月の満額支給となります。5月の期末賞与については、前年度の貢献がないため、支給されないことが一般的です。

以上が一般的なボーナスの支給形態ですが、各企業の規定により異なる場合があります。就業規則や人事部に確認することをお勧めします。また、ボーナスはあくまで業績に基づくものであり、個人の努力や貢献が評価されるものです。初めての職場で頑張り、良い評価を得ることが、将来のボーナスにもつながります。