最低賃金1,500円は正社員にも適用されますか？それとも正社員は時給換算してそれを下回らないようにする必要がありますか？

最低賃金法は、正社員にも適用されます。ただし、正社員の場合、通常は月給制であり、時給換算して最低賃金を下回らないように計算されます。具体的には、月給を1ヶ月の所定労働時間で割って時給を算出し、それが最低賃金を下回らないようにする必要があります。例えば、月給が25万円で、1ヶ月の所定労働時間が160時間の場合、時給は約1,562円となり、最低賃金1,500円を上回ります。したがって、正社員の給与が最低賃金を下回らないように、企業は給与体系を設計する必要があります。