最低賃金1,500円は正社員にも適用されますか？それとも正社員は時給換算してそれを下回らないようにする必要がありますか？
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対策と回答
最低賃金法は、正社員にも適用されます。ただし、正社員の場合、通常は月給制であり、時給換算して最低賃金を下回らないように計算されます。具体的には、月給を1ヶ月の所定労働時間で割って時給を算出し、それが最低賃金を下回らないようにする必要があります。例えば、月給が25万円で、1ヶ月の所定労働時間が160時間の場合、時給は約1,562円となり、最低賃金1,500円を上回ります。したがって、正社員の給与が最低賃金を下回らないように、企業は給与体系を設計する必要があります。
よくある質問
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一般企業でもPayPayによる給与デジタル払いがスタートしました。あなたの給与もPayPayをはじめデジタル払いになる事には賛成ですか？反対ですか？理由を添えて教えて下さい。また、今後お金自体がデジタル化すると、紙幣や硬貨が無くなると思いますか？はい・いいえ・わからないから選び、それを選んだ理由を教えて下さい。·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
なぜ深夜の時給が高いのですか？体への負担が大きいからですか？