あなたの給料についての疑問は、日本の多くの職場で見られる年功序列の制度と性別による給与格差の問題を反映しています。まず、23万円の給料が低いかどうかは、業種、職務内容、地域、会社の規模など多くの要因によります。一般的に、10年の経験を持つ人の給料は新卒よりも高くなるはずですが、年功序列の会社では年齢や勤続年数が給料の決定要因となることが多いです。あなたの場合、同じ業務内容であるにもかかわらず、年上の男性の給料が高いことに不満を感じているようですが、これは年功序列の制度が原因である可能性があります。また、性別による給与格差も考慮する必要があります。日本では、女性の給料が男性よりも低いという問題が長年指摘されてきました。あなたの先輩女性の給料があなたとほぼ同じであることも、この問題を反映しています。転職を視野に入れているのであれば、給料アップを狙うことは十分可能です。ただし、転職先でも同じような問題が発生する可能性があるため、転職先の給与制度や評価基準をしっかりと確認することが重要です。また、転職活動を行う際には、自分のスキルや経験をアピールすることで、より高い給料を得る可能性を高めることができます。最後に、給料23万円が低いかどうかは、あなたの生活水準や地域の物価なども考慮する必要があります。しかし、一般的には、10年の経験を持つ人の給料としては低いと言えるでしょう。