パートタイムで働いている私たちは、何年も賃上げがなく、さらには辞めた人の仕事を引き継ぐことになります。一方、会社は新しい人をより高い時給で募集しています。このような状況で、賃上げを求めるためにどうすればよいでしょうか？

日本の労働環境では、特にパートタイム労働者に対する賃金の扱いが問題となることがあります。あなたのように、長年賃上げがなく、さらには仕事量が増えるという状況は、労働者の権利を侵害している可能性があります。このような状況で賃上げを求めるためには、以下のステップを検討することが重要です。

1. 労働組合への加入: 労働組合は労働者の権利を守るための強力な手段です。組合に加入することで、集団交渉を通じて賃上げを求めることができます。

2. 個別交渉: 労働組合がない場合や、組合を通じた交渉が難しい場合は、個別に上司や人事部と交渉することも一つの方法です。その際、自分の仕事量の増加や会社の利益に対する貢献を具体的に示すことが有効です。

3. 労働基準監督署への相談: 会社が法的な賃金基準を遵守していない疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を守るための調査を行います。

4. 求人広告の確認: 会社が新しい人をより高い時給で募集していることを確認し、それを交渉の材料にすることも有効です。これにより、会社が自分たちの賃金を不当に低く設定していることを指摘できます。

5. 他の労働者との連携: 同じ状況にある他の労働者と連携し、共通の要求を会社に提示することで、交渉力を強化することができます。

これらの方法を通じて、賃上げを求めることができますが、どの方法を選ぶにしても、冷静で論理的な態度を保つことが重要です。また、会社との関係を悪化させないように注意することも大切です。