日本の職場環境では、賞与は一般的に給与の一部として期待されています。しかし、賞与がない会社も存在します。このような会社をどう思うかは、個々の価値観やライフスタイルによります。

まず、賞与がない代わりに高い給与を支払う会社は、年間を通じて安定した収入を確保したい人にとって魅力的かもしれません。これは特に、長期的な貯蓄や投資を計画している人にとって有利です。一方で、賞与がないことは、会社の業績に関係なく収入が固定されることを意味するため、会社の成長や成功に対するインセンティブが少ないと感じる人もいるでしょう。

また、賞与がない会社は、その経営方針や財務状況を反映している可能性があります。賞与を支払う余裕がない、または賞与を支払うことを経営戦略として選択していない会社もあります。これは必ずしも悪いことではありませんが、会社の経営方針や将来性を理解する上で重要な情報です。

最終的に、賞与がない会社をどう思うかは、あなたの個人的な経済状況、ライフスタイル、そして会社の他の条件（福利厚生、勤務環境、成長機会など）とのバランスに依存します。高い給与が魅力的である一方で、賞与がないことによるリスクや不満をどう受け止めるか、慎重に検討することが重要です。