フルキャストでの即給に関する問題について、まずは即給の定義を明確にする必要があります。即給とは、一般的には労働者が働いた当日や翌日にその分の給与を受け取ることを指します。しかし、この制度はすべての企業で適用されているわけではなく、企業によっては即給を提供していない場合もあります。

あなたの場合、応募時に即給が利用可能であるという情報を得て働き始めたものの、実際には即給が利用できないという状況になりました。これは、企業側の情報提供の誤りや、制度の変更などが原因である可能性があります。

給与の支払いについては、労働基準法により、使用者は労働者に対して、少なくとも毎月1回、一定の期日を定めて賃金を支払わなければならないとされています。したがって、即給が利用できない場合でも、働いた給与分は一定の期日内に支払われるべきです。

もし、給与が期日内に支払われない場合や、即給が利用できないことについて納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労働条件の是正や給与の支払いなどについての相談を受け付けています。

また、企業との間でのコミュニケーションも重要です。即給が利用できない理由や、給与の支払いについて明確な説明を求めることができます。企業側も、労働者の権利を尊重し、適切な対応を行う義務があります。

以上のように、即給が利用できない場合でも、働いた給与分は一定の期日内に支払われるべきであり、それが行われない場合は適切な手段を講じることが重要です。