有給を使うと、給料は増えますか？減りますか？変化なしですか？一般的にはどうですか？
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対策と回答
有給を使うことで給料が増えることはありません。有給休暇は、労働者が働かなくても給料が支払われる制度であり、通常は給料に影響を与えません。ただし、有給休暇を取得した日数分、その日の給料は支払われませんが、その分の給料は有給休暇として支払われるため、給料の総額に変化はありません。したがって、有給を使うことで給料が減ることもありません。ただし、企業によっては、有給休暇の扱い方が異なる場合がありますので、詳細は就業規則や労働契約書を確認することをお勧めします。
よくある質問
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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
なぜ給料が高い職種と、安い職種があるのですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
楽で給料が良かった体験談や、そのような仕事があったという話を教えてください。·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？