賞与、通称ボーナスは、多くの日本企業で年に2回、夏と冬に支給されることが一般的です。具体的な支給日は会社によって異なりますが、通常は給料日とは別に設定されています。夏のボーナスは6月から7月、冬のボーナスは12月から1月に支給されることが多いです。

ボーナスの支給日が給料日と同じ月に設定されている場合、ボーナスは給料日とは別に支給されることが一般的です。しかし、給料日過ぎてもボーナスが支給されない場合、その確率は非常に低いです。通常、会社はボーナスの支給について従業員に事前に通知する義務があり、支給が遅れる場合はその旨を説明することが求められます。

稀に、特別な事情や会社の財務状況により、ボーナスの支給が遅れることがあります。例えば、お盆過ぎに支給されることも理論上はあり得ますが、これは極めて稀なケースです。一般的には、ボーナスの支給が予定通り行われない場合、会社はその理由を従業員に説明する必要があります。

ボーナスの支給については、労働契約や就業規則に明記されていることが多く、これに基づいて支給されることが期待されます。したがって、ボーナスが支給されない場合、それは契約違反となる可能性があり、従業員は労働基準監督署などの機関に相談することができます。

まとめると、ボーナスは通常、給料日とは別に支給され、給料日過ぎても支給される確率は非常に低いです。稀に支給が遅れることがありますが、その場合は会社からの説明が求められます。