日本の多くの企業では、正社員に対して年2回のボーナス（賞与）を支給することが一般的です。これは、労働基準法に基づく最低賃金や基本給に加えて、企業が従業員のモチベーションを高め、長期的な雇用関係を維持するための一つの手段として広く採用されています。特に大企業や上場企業では、ボーナス制度が確立されており、業績に応じてボーナスの額が変動することも珍しくありません。

しかし、中小企業や新興企業、特に業績が不安定な場合や資金繰りが厳しい場合には、ボーナスの支給が難しいこともあります。また、業界によってもボーナスの支給状況は異なり、例えばIT業界やスタートアップなどでは、ボーナスよりも株式オプションや給与の上昇を重視する傾向があります。

さらに、ボーナスがない代わりに、他の福利厚生や給与体系が充実している企業も存在します。例えば、基本給が高く設定されていたり、福利厚生が充実していたりする場合です。このような企業では、ボーナスがないことが従業員の待遇に大きな影響を与えないような配慮がなされていることもあります。

したがって、正社員であってもボーナスが出ない会社は珍しいと言えますが、必ずしも異常ではなく、企業の規模や業界、経営状況によって異なることを理解することが重要です。求職者は、企業の給与体系全体を見て、自分の価値観やライフスタイルに合った選択をすることが求められます。