7月15日に会社を辞める予定ですが、6月下旬から有給消化を開始します。ボーナス日が辞める前にある場合、契約が残っていればボーナスはもらえますか？また、会社がボーナスを支払わない場合、法律違反になりますか？

日本の労働基準法によると、ボーナスの支払いに関して明確な規定はありません。しかし、一般的には、ボーナスは労働者の業績や会社の業績に基づいて支払われるものであり、労働契約や就業規則にボーナス支払いの条件が明記されている場合が多いです。

あなたの場合、7月15日に退職する予定で、ボーナス日がそれ以前にある場合、契約が残っていればボーナスを受け取る権利があると考えられます。ただし、これは会社の就業規則や労働契約によります。就業規則に「退職日まで在籍していること」がボーナス支給の条件とされている場合、退職日を過ぎているとボーナスが支払われない可能性があります。

会社がボーナスを支払わない場合、それが法律違反になるかどうかは、就業規則や労働契約の内容に依存します。もし、就業規則や労働契約にボーナス支払いの条件が明記されており、それに基づいてボーナスが支払われるべきであるにもかかわらず、会社が支払わない場合、それは労働基準法違反となる可能性があります。

このような場合、まずは会社の人事部門に問い合わせ、就業規則や労働契約の内容を確認することをお勧めします。それでも納得のいく回答が得られない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。