産休中にボーナスを受け取れるかどうかは、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、ボーナスはその年度の勤務状況に基づいて支給されるため、産休に入る前に勤務していた期間がボーナスの支給対象となる場合があります。しかし、これは各企業の規定により異なるため、具体的な条件や支給基準については、所属する会社の人事部門に確認することをお勧めします。また、労働基準法には産休中の給与に関する明確な規定はないため、ボーナスの支給についても法的な保証はありません。したがって、産休中のボーナス支給については、事前に会社とのコミュニケーションが重要です。