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一般的な金額で良いんですが、皆さんは賞与って月給の何ヶ月分ですか?ちなみに俺の会社は昇給が1万、賞与が手取り20万に対し、9万でした。これは世間平均的に低いですか?

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対策と回答

2024年12月3日

賞与の額は企業や業界によって大きく異なりますが、一般的には月給の2ヶ月分から3ヶ月分が平均的な賞与額とされています。しかし、これはあくまで平均であり、業績の良い企業や特定の業界ではより多くの賞与が支給されることもあります。

あなたの場合、賞与が手取り20万円に対して9万円ということですが、これは月給の約0.45ヶ月分に相当します。一般的な平均よりも低いと言えます。ただし、賞与の額は企業の業績や個人の評価、その他の福利厚生制度などによって大きく変動します。

賞与が低いと感じる場合、まずは会社の賞与制度や支給基準を確認することが重要です。また、自分の業績や評価が適切に反映されているかどうかも確認してみると良いでしょう。さらに、転職を検討することも一つの選択肢です。転職によってより良い条件の会社を見つけることができるかもしれません。

ただし、転職は慎重に行う必要があります。現在の会社の良い点や自分のキャリアプランを考慮した上で、転職を決断することが大切です。また、転職には時間と労力がかかるため、現在の仕事を続けながら転職活動を行うことも考えられます。

最後に、賞与の額だけで会社の良し悪しを判断することは避けるべきです。福利厚生や働きやすさ、キャリアアップの機会など、多角的に会社を評価することが重要です。

よくある質問

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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?

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