大手企業と中小企業の年収を拘束時間で割ると、それほど差がないのではないか？役職給やストレス負荷補正でのみ差が出るのではないか？これがサラリーマンの終わりを示す一因なのではないか？また、本当に仕事が好きなら自営業を選ぶべきなのではないか？

日本の職場環境において、大手企業と中小企業の年収を拘束時間で比較すると、確かにその差はそれほど大きくない場合があります。これは、大企業が安定性や福利厚生、さらには長期的なキャリアアップの可能性を提供する一方で、中小企業はより柔軟な働き方や迅速な意思決定、そしてより直接的な責任と権限を与えることが多いためです。

役職給やストレス負荷補正は、確かに年収の一部を構成し、役職や責任の重さに応じて調整されます。しかし、これらの要素は、企業規模に関わらず、あらゆる職場で存在します。大企業ではこれらの要素が体系的に管理され、中小企業ではより個別的に対応される傾向があります。

「サラリーマンの終わり」という表現は、近年の働き方改革や多様な雇用形態の出現を背景に、従来の雇用形態に対する疑問を表していると考えられます。しかし、これは必ずしもすべてのサラリーマンに当てはまるわけではありません。個々のキャリアパスやライフスタイル、価値観によって、最適な働き方は大きく異なります。

自営業を選ぶかどうかは、個人の仕事への情熱やリスク許容度、そして経営能力に大きく依存します。自営業は自由度が高く、自己実現の機会が多い一方で、経済的な不安定さや長時間労働のリスクも伴います。したがって、仕事が好きであることは自営業を選ぶ一つの理由ではありますが、それだけで判断するのは危険です。

結論として、年収と拘束時間の比較は一つの指標ではありますが、職場選びにおいては多角的な視点から検討することが重要です。自営業への移行も含め、個々の状況や目標に合わせた最適な選択を行うことが求められます。