退職の撤回については、会社の規則や慣習によりますが、一般的には、退職願を提出した後に撤回することは可能です。ただし、その際には上司や人事部との話し合いが必要です。あなたの場合、退職願が破棄されたため、現時点では退職の意思表示がない状態です。したがって、他部署への異動を希望する場合は、その旨を上司に伝え、交渉することが重要です。

上司が退職を避けられないという雰囲気を醸し出している場合、それは会社側の意向を反映している可能性があります。しかし、あなたが在籍を希望するのであれば、その意思を明確に伝えることが大切です。会社が退職を強制する場合、それは会社都合退職となります。一方、あなたが自発的に退職届を提出する場合は、自己都合退職となります。

退職の撤回や異動の交渉においては、法的な規定や労働契約の内容を確認することが重要です。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの手段です。最終的な判断は、あなたと会社の話し合いの結果によります。