一度出した退職願を撤回することは、法的には可能です。しかし、その実現性は会社の方針や状況に大きく依存します。

まず、退職願を提出した後、会社がそれを受理し、退職手続きを進めていない場合は、撤回の交渉が比較的容易です。この場合、速やかに上司や人事部門に撤回の意向を伝えることが重要です。

一方、会社がすでに退職手続きを進めている場合、撤回は難しくなる可能性があります。これは、会社がすでにあなたの退職に対応するための準備を始めている可能性があるためです。例えば、後任者の採用や業務の引継ぎなどがすでに進行中である場合、会社は撤回を受け入れることが困難になることがあります。

また、退職願の撤回については、会社の就業規則や社内規定によって異なる場合があります。そのため、撤回を希望する場合は、まず就業規則や社内規定を確認し、その上で上司や人事部門との交渉を行うことが重要です。

最後に、退職願の撤回は、あなたと会社の関係に影響を与える可能性があることを認識する必要があります。撤回が受け入れられたとしても、会社からの信頼が揺らぐことがあります。そのため、撤回を決定する前に、その後の職場環境や人間関係についても慎重に考慮することが重要です。