退職理由で給料が安いと言う理由で辞めた人がたくさんいますが、その人達は何故その会社に応募したのでしょうか。はっきり言っておかしいと思いませんか？

退職理由として給料が安いという理由で辞めた人が多いことは、確かに疑問を感じるかもしれません。しかし、その人たちがなぜ当初その会社に応募したのかを考えると、いくつかの理由が考えられます。

まず、給料が安いという理由で辞めた人たちが、必ずしも入社時に給料を最優先していたわけではないかもしれません。例えば、その会社の評判や仕事内容、成長の可能性、福利厚生、通勤のしやすさなど、他の要素が魅力的だった可能性があります。特に若い世代では、給料よりも仕事の満足度や自己実現の機会を重視する傾向があります。

次に、給料が安いという理由で辞めた人たちが、入社後に給料の重要性を再認識した可能性もあります。例えば、生活環境の変化（結婚、出産、住宅購入など）や経済状況の変化（インフレ、物価上昇など）により、給料が安いことが大きな負担になった可能性があります。また、同業他社の給料水準を知ることで、自分の給料が低いと感じるようになった可能性もあります。

さらに、給料が安いという理由で辞めた人たちが、入社後に会社の経営状況や業績が悪化したことを知り、将来の昇給やボーナスが期待できないと判断した可能性もあります。特に中小企業やベンチャー企業では、経営状況が不安定であることが多く、給料が安いことが大きな問題になることがあります。

最後に、給料が安いという理由で辞めた人たちが、入社後に自分のスキルや経験が過大評価されていたことに気づいた可能性もあります。例えば、入社時には自分のスキルや経験が高く評価されていたが、実際に働いてみると、そのスキルや経験が十分に活かされていないことに気づき、給料が安いことが不満になった可能性があります。

以上のように、給料が安いという理由で辞めた人たちがなぜ当初その会社に応募したのかを考えると、いくつかの理由が考えられます。しかし、給料が安いことが大きな問題になることは確かであり、会社としては給料水準を見直すことや、他の魅力を高めることが重要です。