12月1日から10日間有給を使って辞めることは可能ですか？また、その期間中に新しい会社で働くことは問題ありませんか？
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対策と回答
12月1日から10日間有給を使って辞めることは、基本的に可能です。ただし、この方法を取る前に、現在の雇用主との契約や就業規則を確認することが重要です。一部の会社では、有給休暇を使って退職することを禁止している場合があります。また、退職日を12月10日と伝えることは適切ですが、必ず書面での退職届けを提出することを忘れないでください。
また、有給休暇を消化している間に新しい会社で働くことについては、現在の雇用主に対する忠誠心の問題があります。有給休暇は、本来は仕事から離れてリフレッシュするためのものです。その期間中に他の仕事をすることは、現在の雇用主に対する義務違反となる可能性があります。また、新しい雇用主に対しても、そのような行動が信頼関係に影響を与える可能性があります。したがって、有給休暇中に他の仕事をすることは一般的に推奨されません。
最終的な判断は、あなた自身が行う必要がありますが、法的な問題や雇用主との信頼関係を損なうリスクを十分に考慮することが重要です。
よくある質問
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年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。